Медицинские работники вправе в любой момент отказаться от выполнения обязанностей наставника, не уведомляя заранее работодателя. Это подтвердил Роструд, уточнив, что соответствующие выплаты должны оформляться как стимулирующие.

С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс введена статья 351.8, регулирующая наставничество. Её положения вызвали вопросы, но Роструд разъяснил: отказ от наставничества не требует обязательного предупреждения. Однако стороны могут предусмотреть порядок уведомления в трудовом договоре. Размер и условия выплат за наставничество определяются локальными нормативными актами, коллективными договорами или соглашениями.

Инициатива современного наставничества была предложена Андреем Белоусовым в 2018 году и поддержана Вероникой Скворцовой. В 2020-х годах из-за кадрового дефицита, особенно в первичном звене, наставничество стало важным инструментом адаптации стажёров.