Речь идет о сотрудниках, которые оказывают психиатрическую и противотуберкулезную помощь, работают с ВИЧ-инфицированными пациентами или контактируют с материалами, содержащими вирус иммунодефицита.

Подробнее рассмотрим этот вопрос на примере психиатрической помощи. Основным нормативным актом в этой сфере остается Закон РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» №3185-1 от 2 июля 1992 года. Согласно статье 1 этого закона, к психиатрической помощи относятся обследование, диагностика, лечение и реабилитация пациентов с психическими расстройствами.

Статья 22 данного закона устанавливает гарантии для медицинского персонала, включая право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Именно для конкретизации этих положений было переиздано постановление Правительства РФ №615 от 8 мая 2025 года.

Важно отметить несколько ключевых моментов:
Право на дополнительный отпуск имеют не только сотрудники специализированных психиатрических учреждений, но и работники обычных медицинских организаций, если в их структуре есть психиатрические отделения или кабинеты.
Эти правила в равной степени применяются как к государственным, так и к частным медицинским организациям.
Основанием для предоставления отпуска является не оценка условий труда (СОУТ), а сам факт работы в должности, предусмотренной постановлением.
Подтверждением права на отпуск служат должностные инструкции и другие документы, регламентирующие обязанности медработника.

Отдельно стоит обратить внимание на распространенную ошибку работодателей. Многие ошибочно применяют к медицинским работникам положения абзаца 4 части 1 статьи 22 Закона, который касается «иных работников». Для медработников действуют особые правила, установленные постановлением Правительства №615 (до 1 сентября 2025 года — постановлением №482 от 6 июня 2013 года), которые основаны на части 3 статьи 350 Трудового кодекса РФ и абзаце 2 части 1 статьи 22 Закона о психиатрической помощи.